0

SOAL TES KARAKTERISTIK PRIBADI (TKP) BESERTA PENYELESAIANNYA

TES KARAKTERISTIK PRIBADI

Tes Karakteristik Pribadi (TKP) d/h Tes Skala Kematangan (TSK) adalah sebuah tes psikologi atau soal psikotes yang mengukurtingkat kedewasaan (Kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu. Tes Karakteristik Pribadi merupakan salah satu model tes yang akan ada di dalam seleksi kompetensi dasar(SKD) atau Tes Kompetensi Dasar. Dari kesemua jenis soal yang diujikan pada TKP merupakan salah satu jenis soal yang tidak boleh dipandang sebelah mata. Ini dikarenakan soal yang ada didalamnya banyak mengandung soal tentang kepribadian dalam pekerjaan yang kelihatan gampang-gampang susah.

Tes Karakteristik Pribadi (TKP) memegang peranan penting dalam seleksi CPNS atau seleksi Sekolah Kedinasan. Tes ini bertujuan untuk menguji kualitas pribadi peserta tes CPNS atau calon mahasiswa Sekolah Kedinasan. Soal TKP sebanyak 35 soal dari keseluruhan 100 soal TKD/SKD, dengan passing grade 72%. Nilai passing grade yang tinggi tersebut menunjukkan pentingnya peranan TKP  dalam pelaksanaan seleksi tersebut. Peserta seleksi harus mendapatkan nilai sebesar 126 dari nilai maksimum 175, supaya dapat memenuhi passing  grade  tersebut.

Pada soal TKP tidak ada jawaban yang salah semua option memiliki score mulai dari 1 s/d 5, score 1 memiliki arti kepribadian/kematangan si peserta yang menjawab masih rendah dan score 5 memiliki arti kepribadian / kematangan si peserta yang menjawab sudah cukup matang / dewasa dalam kepribadiannya. Tes Karakteristik Pribadi (TKP) dahulu disebut Tes Skala Kematangan (TSK) / Mature Test.

TKP memiliki 11 (sebelas) kriteria atau ukuran yang menjadi dasar penilaian atau penetapan sesuatu yang berkaitan dengan pribadi peserta yang akan diuji/dites agar diperoleh calon Mahasiswa/CPNS yang berkualitas . Adapun kesebelas kriteria tersebut adalah sebagai berikut :

  1. lntegritas Diri.  Kriteria ini menguji kepribadian peserta yang berkaitan dengan kualitas moral, kejujuran, dan integritas peserta seleksi. Peserta seleksi CPNS/Sekolah Kedinasan yang berkualitas diharapkan memiliki kualitas moral yang baik dalam menjaga integritasnya sebagai abdi negara dan pelayan masyarakat.
  2. Semangat Berprestasi.   Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui semangat peserta seleksi dalam meraih prestasi dan menunjukkan kualitas dirinya. Peserta seleksi CPNS/Sekolah Kedinasan yang berkualitas diharapkan memiliki semangat berprestasi yang tinggi dan berkeinginan untuk memajukan instansi tempat dia mengabdi kelak.
  3. Kreativitas dan lnovasi.   Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kreativitas dan kemampuan peserta  seleksi dalam berinovasi. Peserta seleksi CPNS/Sekolah Kedinasan yang berkualitas diharapkan memiliki kreativitas tinggi dan kemampuan inovasi yang diperlukan untuk mencari solusi dari sebuah permasalahan dan meningkatkan  kinerja  sebagai CPNS.
  4. Orientasi pada Pelayanan.   Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pribadi peserta seleksi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Peserta seleksi CPNS/Sekolah Kedinasan yang berkualitas diharapkan memiliki orientasi pelayanan yang baik, sesuai dengan sasaran kerja CPNS sebagai pelayan masyarakat.
  5. Orientasi kepada Orang Lain.   Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pribadi peserta seleksi dalam berinteraksi atau berkomunikasi dengan orang lain. Peserta seleksi CPNS/Sekolah Kedinasan yang berkualitas diharapkan memiliki kemampuan berinteraksi dan berkomunikasi yang baik terhadap orang lain, utamanya terhadap orang yang dilayaninya dalam bekerja.    
  6. Kemampuan   Beradaptasi.   Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pribadi peserta seleksi dalam beradaptasi dengan lingkungan baru. Peserta seleksi CPNS/Sekolah Kedinasan yang berkualitas diharapkan memiliki kemampuan beradaptasi yang baik, terutama berkaitan dengan tempat kerja dan rekan kerja baru.
  7. Kemampuan Mengendalikan Diri.   Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pribadi peserta seleksi dalam mengendalikan diri saat menghadapi situasi yang tidak terduga. Peserta seleksi CPNS/Sekolah Kedinasan yang berkualitas diharapkan memiliki kemampuan mengendalikan diri dalam menghadapi situasi tidak terduga, atau saat menghadapi tekanan dalam bekerja, sehingga tetap mampu memberikan kinerja terbaik dalam kondisi apa pun.
  8. Kemampuan Bekerja Mandiri dan Tuntas.   Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pribadi peserta seleksi dalam menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawab pribadinya. Peserta seleksi CPNS/Sekolah Kedinasan yang berkualitas diharapkan memiliki kemampuan untuk bekerja mandiri sesuai tugas dan fungsi yang menjadi tanggung jawabnya.
  9. Kemauan dan Kemampuan Belajar Berkelanjutan.   Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kemauan dan kemampuan peserta seleksi untuk terus meningkatkan kualitas dirinya sesuai tuntutan perubahan. Peserta seleksi CPNS/Sekolah Kedinasan yang berkualitas diharapkan memiliki kemauan dan kemampuan untuk belajar dan meningkatkan kualitas dirinya guna menciptakan pelayanan dan kinerja yang maksimal.
  10. Kemampuan Bekerja Sama dalam Kelompok.   Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pribadi peserta seleksi dalam bekerja sama dalam suatu kelompok kerja. Peserta seleksi CPNS/Sekolah Kedinasan yang berkualitas diharapkan memiliki kemampuan bekerja sama dalam kelompok dan memberikan kualitas yang maksimal sebagai individu dan bagian dari sebuah kelompok.
  11. Kemampuan Menggerakkan dan Mengoordininasikan Orang lain   Kriteria ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pribadi peserta seleksi dalam menggerakkan dan mengoordinasikan orang lain. Peserta seleksi CPNS/Sekolah Kedinasan yang berkualitas diharapkan memiliki kemampuan dan kualitas untuk menjadi pemimpin dalam sebuah tim yang mampu menggerakkan dan mengoordinasikan orang lain u/ntuk terciptanya kinerja yang optimal.

Berikut ini contoh soal Tes Karakteristik Pribadi sesuai kriteria sbb:

  1. lntegritas Diri soalnya Klik Disini
  2. Semangat Berprestasi soalnya Klik Disini
  3. Kreativitas dan lnovasi soalnya Klik Disini
  4. Orientasi pada Pelayanan soalnya Klik Disini
  5. Orientasi kepada Orang Lain soalnya Klik Disini
  6. Kemampuan  Beradaptasi soalnya Klik Disini
  7. Kemampuan Mengendalikan Diri soalnya Klik Disini
  8. Kemampuan Bekerja Mandiri dan Tuntas soalnya Klik Disini
  9. Kemauan dan Kemampuan Belajar Berkelanjutan soalnya Klik Disini
  10. Kemampuan Bekerja Sama dalam Kelompok soalnya Klik Disini
  11. Kemampuan Menggerakkan dan Mengoordininasikan Orang lain soalnya Klik Disini

Latihan Soal Tes Karakteristik Pribadi Klik Disini

Demikian yang bisa kami bagikan tentang Tes Karakteristik Pribadi (TKP) sebagai bahan buat adik-adik yang mau ikut seleksi tes masuk CPNS/CASN atau Sekolah Kedinasan. Semoga Bermanfaat !

Iklan
0

SOAL TES CPNS 2018 TERBARU

Soal Latihan dan Pembahasan Tes CPNS TWK, TIU DAN TKP .Salah satu tahapan penting dalam seleksi CPNS adalah Seleksi Kompetensi Dasar (SKD). Tahapan ini harus dilalui oleh pelamar yang dinyatakan lulus seleksi administrasi. Seperti tahun lalu, pelaksanaan SKD CPNS tahun 2018 ini menggunakan sistem Computer Assisted Test (CAT), dan kelulusan menggunakan nilai ambang batas (passing grade). Nilai SKD memiliki bobot 40 persen, sementara Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) bobotnya 60 persen.

Setiap peserta SKD harus mengerjakan 100 soal yang terdiri dari soal Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) 35 soal,        Tes Intelegensia Umum (TIU) 30 soal,  dan Tes Karakteristik Pribadi (TKP) 35 soal.

TWK dimaksudkan untuk menilai penguasaan pengetahuan dan kemampuan mengimplementasikan nasionalisme, integritas, bela negara, pilar negara, bahasa Indonesia, Pancasila, UUD 1945, Bhineka Tunggal Ika, dan NKRI. NKRI ini mencakup sistem tata negara Indonesia, sejarah perjuangan bangsa, peran bangsa Indonesia dalam tatanan regional maupun global,    serta kemampuan berbahasa Indonesia secara baik dan benar.

Sedangkan TIU dimaksudkan untuk menilai intelegensia peserta seleksi. Pertama, kemampuan verbal atau kemampuan menyampaikan informasi secara lisan maupun tulisan. Selain itu, kemampuan numerik, atau kemampuan melakukan operasi perhitungan angka dan melihat hubungan diantara angka-angka. Dari setiap jawaban yang benar pada kelompok soal ini akan mendapat skor 5, dan yang salah nilainya nol (0).

TIU juga untuk  menilai kemampuan figural, yakni kemampuan yang berhubungan dengan kegesitan mental seseorang dalam menganalisa gambar, simbol, dan diagram. Selain itu juga kemampuan berpikir logis, atau penalaran secara runtut dan sistematis, serta kemampuan berpikir analisis, atau kemampuan mengurai suatu permasalahan secara sistematik. Dari setiap jawaban yang benar pada kelompok soal ini akan mendapat skor 5,     dan yang salah nilainya nol (0).

Kelompok soal ketiga adalah Tes Karakteristik Pribadi (TKP). Soal-soal dalam kelompok soal ini mencakup hal-hal terkait dengan pelayanan publik, sosial budaya, teknologi informasi dan komunikasi, profesionalisme, jejaring kerja, integritas diri, semangat berprestasi. Selain itu, kreativitas dan inovasi, orientasi pada pelayanan, orang lain, kemampuan beradaptasi, kemampuan mengendalikan diri, bekerja mandiri dan tuntas. Juga kemauan dan kemampuan belajar berkelanjutan, bekerjasama dalam kelompok, serta kemampuan menggerakkan dan mengkoordinir orang lain. Berbeda dengan dua kelompok soal sebelumnya, TWK dan TIU, nilai untuk kelompok soal ini terbesar 5 dan terkecil 1 untuk setiap jawaban. Karena itu, peserta diimbau untuk menjawab seluruh soal TKP.

Berikut ini contoh Soal Latihan dan Pembahasan Tes CPNS TWK, TIU DAN TKP (Pdf). Ingat soal-soal ini hanya sebatas soal latihan yang diharapkan menambawah wawasanpengetahuan kita tentang materi kebangsaan, intelegensi dan kepribadian.

Klik www.tryoutcpns.online atau Klik www.tryoutkedinasan.online

0

PASSING GRADE CAT CPNS 2018

PASSING GRADE CAT CPNS 2018
Nilai passing grade ini sesuai dengan Peraturan Menteri PANRB No. 22/2017 tentang Nilai Ambang Batas Tes Kompetensi Dasar (TKD) Seleksi CPNS pada tahun 2018. Para pelamar yang mengikuti SKD harus memenuhi nilai ambang batas atau passing grade.
Berikut nilai ambang batas TKD CPNS 2018.

  1. TWK (Tes Wawasan Kebangsaan) = 75
  2. TIU (Tes Intelegensia Umum) = 80
  3. TKP (Tes Karakteristik Pribadi) = 143

Bagi pelamar yang memenuhi nilai passing grade berpeluang lolos mengikuti tahap selanjutnya, yakni tahap Seleksi Kompetensi Bidang (SKB). Dari semua pelamar yang lolos SKD, yang bisa mengikuti SKB hanya beberapa pelamar saja. Hanya tiga kali dari jumlah kuota formasi saja yang bisa mengikuti SKB.
Misalnya, ada 400 pelamar dinyatakan lolos passing grade SKD, namun formasi yang dibutuhkan adalah 50 kuota, maka pelamar yang dinyatakan bisa mengikuti SKB adalah 150 orang pelamar yang lolos passing grade.
Dari 100 soal yang diujikan, TWK ada 30 soal dan setiap jawaban yang benar nilainya 5 atau nilai maksimal 150 dan minimal 0. Untuk TIU ada 30 soal jika jawaban benar nilai 5 atau nilai maksimal 150 dan minimal 0. Untuk penilaian TKP ada 40 soal, untuk kelompok soal ini, tidak ada nilai nol untuk setiap jawaban. “Nilainya berkisar antara 1–5, sehingga kalau dijawab, minimal nilainya 40 dan maksimal 200.

0

TES KARAKTERISTIK PRIBADI (TKP)

Tes Karakteristik Pribadi (TKP) adalah penamaan yang dipakai pada TesKepribadian CPNS. Sebelumnya dikenal dengan Tes Skala Kematangan (TSK) atau Mature Test yang memiliki 15 Aspek, sedangkan pada TKP terdapat 11 Aspek. Pada Tes CPNS penyebutan Tes Karakteristik Pribadi (TKP) hanya dipakai pada proses penilaian dan ketentuan-ketentuan lain dalam prosesTes CPNS sedangkan pada naskah soal masih disebut (ditulis) dengan Tes Kepribadian. Berikut adalah soal-soal Tes Karakteristik Pribadi yang berhasil kami kumpulkan dari berbagai macam sumber :

  • Tes Karakteristik 1 dapat di download disini atau disini atau disini
  • Tes Karakteristik 2 dapat di download disini atau disini atau disini
  • Tes Karakteristik 3 dapat di download disini atau disini atau disini

Demikian dulu yang bisa kami bagikan kepada anda sekalian. Salam hangat dari kami